Hexagon har åtagit sig att tillse att koncernens anställda agerar i enlighet med högsta möjliga etiska standards och regulatoriska och juridiska krav i de länder där Hexagon är verksamt。
Ledningen säkerställer att真主安拉Hexagons medarbetare är informerade om detta åtagande och de ges de nödvändiga förutsättningarna att följa HexagonsUppförandekod och etiska riktlinjer(“Koden”)。科登愤怒krav som går längre än de legala och är tillämplig på frågor som rör företagens sociala ansvar och som är relevanta för Hexagons marknader och affärsverksamheter。
科登utgör grunden för Hexagons sätt att göra affärer och omfattar真主安拉anställda。科登förbättras ständigt för att återspegla utvecklingen av branschstandarder och lagstiftning。Hexagon utbildar anställda om vad som väntas av dem och har内部团队医疗专家在juridik och regelefterlevnad samt外部专家där så krävs för att säkerställa att Hexagon befinner sig i täten我dessa viktiga frågor。
Koden täcker Hexagons åtaganden avseende etiska arbetsförhållanden, mänskliga rättigheter, miljöansvar och stöd av sociala projekt。科登beskriver六角书公司strävan att ge företräde åt leverantörer som följer六角书公司负责人。Hexagon har ett heltäckande program för eterlevnad som styrs av omfattande regelverk utöver dem som läggs fast i Koden。网址:områden av särskild betydelse för Hexagons verksamhet, såsom反腐败，出口，维护，tull och konkurrensfrågor。Hexagon hanterar också många funktionellt och/eller regionspecifika regelverk som直到expel EU-direktivet om energiefftivitet och relevanta globala sekretessbestämmelser。
Anställda upppmanas att rapportera misstänkta överträdelser genom en formell揭秘过程som garanterar att de som lämnar upppgifter i god tro inte utsätts för ressalier。
Styrelsen övervakar efterlevnad och tillställs årligen en försäkran om överensstämmelse från koncernledningen, samt en årlig rapport från den ansvarige tjänstemannen(全球合规官)。