ersättning.

主人

följandeÄren sammanfattning avPrincipernaFörEsersättning直到Ledande Befattningshavare i六角形AntagnaAvÅrsstämman2020. StyrelsensFullständigaFörslag直到riktlinjerFörförtnersättning到Ledande Befattningshavare FinnsHär。

ErsättntningenSkaBeståAvGrundlön，rörligersättning，Pension OchÖvrigaFörmånerSamtValaMarknads-Mässigoch konkurrenskraftig。DenRörligaSersättningenSkaVara Maximerad至UPP直到150个Procent AvGrundersätttntningen，Retaterad Till Tilltningen Till Tenertingen Som Personen KanPåverkaochBaserasPåutfiletIFörhållande直到个人贝尔·普美体RörligersättningSKAInte Vara PensionsGrundande。Styrelsen SkavarjeÅrÖvervägaom elrie-eller aktiekursrelaterat incitamentsprogram skaföreslåsÅrsstämman。

UppsägningstidenSkaNormalt Vara SexMånaderFrånDenAnställdesSida。VidUppsägningFånBolagetsSida SkaUppsägningstidenOch Den Tid undervilkenavgångsveerlagutgårsammantagetinteÖverstiga24månader。pensionsförmånerska som huvudregel varaavgiftsbestämda。AvstegFråndenna huvudregel kan Kommaattgörasvidusseendeav Nya Ledande Befattningshavare varsAnställningsavtal轿车德里格尔omfattarFörmånsbestämdaPensionsPlaner。PensionsålderFördandeBefattningshavareÄrsituell，码头ejlägreän60ÅlsÅlder。

RiktlinjernaAvsesGällaGillsVidareOch Styrelsen Kommer Inte AttFörslåÅrsstämman2021NågraÄndringarAv Riktlinjerna。Riktlinjerna斯卡tillämpasPåersättningar索姆avtalas，OCHförändringar索姆GORS我redan avtaladeersättningar，DET至关重大ATT riktlinjerna antagits AVårsstämman2020 Styrelsen斯卡公顷RATT ATTtillfälligtfrångåriktlinjerna helt埃勒delvis，OM DET我ETT enskilt下降芬兰人särskilda斯考尔DET的OCHEtt avstegÄrnödvändigtFödvändigtFödostigaLångsiktigaIntressen，InlnlieveDesshållbarhet，EllerFöratSäkerställaBolagetsekonomiskaBärkraft。

ersättning直到koncernledningen.

Ersättning直到VD Och Koncernchef Och Andra Ledande BefattningshavareUtgörsAvGrundlön，RörligEssättning，ÖvrigaFörmånerSMT养老金。DenRörligaEsersättningenAserasPåsullatatutfall。PensionsförmånerSamtÖvrigaFörmåner直到VD Och Koncernchef Och Andra Ledande BefattningshavareUtgårMozhavareVentaotersätttningen。VD OCH INTIKA KONCERNCHEF HAR EJERHÅLLITNÅGOTSTYRELSEARVODE2020岁以下。

Ersättning直到Styrelsen.

Ersättning直到StyrelsenBeslutasAvÅrsstämmanPåförslagavvalberedenen。在2020年Utgick Arvode to to tight Styrelsensordförandeochledamötermtotalt 603,9 Teur。

ersättningto externa Revisorer

ersättningförtjänsterutöversjälvarevisianisarbetethänförsighuvudsakligen到Arbete i Samband Medförvärvochskattefrågor。

养老金

Pensionskostnad Avseravgiftsbestämdpensionsplan och den Kostnad SomPåverkatÅrets结果。PensionsåldernFörVDoch koncernchefÄr65Åroch pensionskostnaden motsvarar 20 procent av pensionsgrundandandeelön。För和RradandandshavarehavareHavareUppgårPensionsåldern直到65År，FörutomFören Perse Med 60ÅrSomPensionsålder。Fördövrigaledande befattningshavareUppgårPensionsPremienTill到Högst25Procent Av DenPensionsgrundandeLönen。MedPensionsgrundandandeLönAvsesGrundlön。

avgångsvederlag.

UppsägningstidenFörVDoch koncernchefenär性别månader。VidUppsägningFrånBolagetsSida Eller OM BolagetFåren NyHuvudägareHarVD och Koncernchefenrätt至avgångsvederlagmotsvarande18månadslag。UppsägningstidenFör和RradandandeBefattningshavareUppgår直到Högst24Månader。在uppsägningstidenutgårordinarielönsom endaavgångsvederlag。