任何与绩效相关的部分的工资应该与人可以影响的收入绩效挂钩。首席执行官和其他高级管理人员的薪酬由董事会根据薪酬委员会的建议决定。
1）其他福利包括公司汽车和保险（不包括养老保险）。
2)包括2020年9月1日接受该职位的高级管理人员一年的部分费用。
原则
以下是汇报年度股东大会（股东周年大会）2020年通过的六角形中高级管理人员的摘要摘要。董事会关于对高级管理人员的报酬准则的全部提案在这里。
薪酬应由基本工资，可变薪酬，养老金等福利，所有薪酬应竞争和按照市场实践。薪水的可变部分应最大限度地达到基本薪酬的高达150％，与个人可能对个人目标有关的盈利表现有关的基本薪酬。可变薪酬不得有资格获得养老金。每年董事会应考虑建议AGM在股份或份额相关激励计划上解决。
对于员工而言，通知期通常为六个月。被公司解雇时，通知期和支付遣散费的时间总计不得超过24个月。作为一般方针，养老金福利应以费用为基础。当任命新的高级管理人员，其雇佣协议已包含基于福利的养老金计划时，可能会偏离此一般指导方针。不过，高管领取养老金的年龄按个人而定，不低于60岁。
薪酬准则适用于进一步通知，董事会不会提出股东大会2021年度准则的任何变更。该指南适用于薪酬
在通过AGM 2020的准则之后，已经同意的薪酬和修正案已经同意。董事会可能暂时决定在全部或部分地贬低指南，如果在特定情况下，贬损的特殊原因and a derogation is necessary to serve the company’s long-term interests, including its sustainability, or to ensure the company’s financial viability.
集团管理层薪酬
总统和CEO以及其他高级管理人员的薪酬包括基本工资、可变薪酬、其他福利和养老金。可变薪酬以经营业绩为基础。总统、首席执行官和其他高管的养老金和其他福利是作为他们总薪酬的一部分支付的。总统和Hexagon AB的CEO在2020年没有收到任何董事费用。
董事会薪酬
董事会的薪酬由年度股东大会根据提名委员会的提议决定。在2020年期间，董事会主席和董事会成员共获得了603.9 KEUR的薪酬。
外聘审计师的薪酬
除审计服务外的服务报酬主要是与收购和税收有关的工作。
养老金
养老金费用包括裁定缴费养老金计划，是影响年度收入的费用。总统委员会的养老金年龄是65岁。养老金保费以薪金薪水的20％支付。其他高级管理人员的可养老金年龄是65，除了养老金年龄为60岁的人除外。高级管理人员的养老金保费不高于养恤金工资的25％。养老金工资意味着基本工资。
遣散费
总统和首席执行官的通知期限为六个月。由公司终止或在校本所有权变动的情况下，总统委员会均有权遣散到18个月的薪水。高级管理人员的通知期最多24个月。在通知期间，常规工资是唯一的遣散费。